Зонт Хотел Групп

ООО Зонт Хотел Групп

3,9

Zont Hotel Group - ведущая российская управляющая компания с уникальной линейкой отелей от городских объектов бизнес-класса до курортных мест премиум-сегмента. 

Радовать качеством сервиса и предвосхищать желания гостей - наша основополагающая цель, над которой мы трудимся, объединившись в успешную команду соратников и профессионалов.

Многолетний опыт управления, внутренние стандарты и правила Zont Hotel Group, базируются на лучших традициях мирового гостеприимства.

Стать частью команды Zont Hotel Group для начинающего свой карьерный путь соискателя станет разумным решением и прекрасным местом для развития успешной карьеры в гостиничной индустрии, а для опытного кандидата - принять участие в крупнейшем проекте со стабильно развивающейся историей.

Сегодня Zont Hotel Group объединяет под своим управлением гостиничные объекты размещения под такими брендами, как Ramada / Radisson / Hampton by Hilton / IBIS / Sunflower и другими, продолжая развивать сеть гостеприимных мест по всей территории РФ и стран СНГ. 

Добро пожаловать с нами в мир гостеприимства и сервиса Zont Hotel Group!

Москва
Город
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
3,9
хорошо
Не работает с отзывами
69%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Супервайзер
1,8
Июль 2026
Работала на позиции супервайзера хаускипинга. Считаю нужным поделиться объективными моментами, которые повлияли на мое решение уйти. График и нагрузка. Фактическое расписание регулярно отличалось от утвержденного при найме. Переработки не компенсировались и не согласовывались индивидуально, что сказывалось на качестве контроля за операционными процессами во второй половине смены. Взаимодействие с руководством. Предложения по оптимизации рабочих потоков не находили отклика. Создавалось впечатление, что текущая модель управления устраивает всех, кроме линейных сотрудников, что тормозило решение системных проблем. Коммуникация в коллективе. Отдельные коллеги допускали повышенный тон в рабочих вопросах, что снижало эффективность совместной работы. Конструктивный диалог часто подменялся эмоциональным давлением, при этом вмешательства старшего менеджмента не последовало. Итог. За время работы не увидел предпосылок для улучшения микроклимата и организации смен. В текущем виде позиция супервайзера требует не столько управленческих навыков, сколько стрессоустойчивости в ущерб профессиональным задачам.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их