Ведение кадрового учет в полном объеме в единственном числе (900 человек, производство) в программе 1С: 8.2 УПП: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки; заполнение учет и хранение трудовых книжек, оформление, ведение и архивирование личных дел сотрудников; ведение воинского учета предприятий, выдача справок и копий документов.

Подбор, отбор, расстановка кадров, организация собеседований, телефонные консультации по вакансиям. Оценка персонала при приеме на работу. Разработка и внедрение новых методик подбора, отбора и оценки персонала на предприятии. Мониторинг рынка труда, потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.. Ведение документации по учету кадров (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки). Составление бюджета расходов сектора на месяц. Консультации руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Анализ состояния трудовой дисциплины, движения кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Учет, ведение и хранение трудовых договоров и трудовых книжек. Контроль составления графиков сменности и выходов на работу работников предприятия, графиков очередных отпусков. Ведение табеля учета рабочего времени. Численность 200 человек. В подчинении 1 сотрудник.

Работа в режиме "startup", массовый подбор персонала на различные позиции. Организация кадрового документооборота группы компаний общей численностью 300 чел., (производство, строительство, реализация, управление). Разработка и актуализация внутренних локальных нормативных актов и кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Планирование потребности в персонале, поиск и подбор персонала. Разработка штатного расписания предприятий, организационной структуры, графика отпусков организаций. Организация ведения воинского и табельного учета на предприятиях. Контроль текущей деятельности отдела кадров (прием, перевод, увольнение, отпуск, трудовые книжки, ведение личных дел и т.д.). В подчинении 1 сотрудник.

Подбор и отбор персонала, проведение собеседований, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Ведение кадровой документации в полном объеме (численность 2260 человек). Организация корпоративных мероприятий и реализация социальных программ компании. Бюджет рекламы. • составление и размещение информации о вакансиях в СМИ, службе занятости и на сайтах в сети Internet, поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки; • подбор, отбор кандидатов на вакантные должности, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на вакантные должности; • оформление и регистрация приказов в программе 1 С: Предприятие 8.0 в соответствии с трудовым законодательством; • подготовка на подписание трудовых договоров и изменений к ним; • формирование и ведение личных дела работников; • учет, хранение и заполнение трудовых книжек; • оформление больничных листов и ведение журнала учета; • заполнения табеля.

Подбор и отбор персонала, ведение базы данных резюме, проведение собеседований, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, разработка адаптационной программы, оценка по итогам испытательного срока, разработка и актуализация должностных инструкций и пр. Ведение кадровой документации в полном объеме (численность 700 человек). • формирование профиля должности, выбор оптимальных источников поиска кандидатов; • составление и размещение информации о вакансиях в СМИ, службе занятости и на сайтах в сети Internet, поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки, ведение базы данных резюме; • подбор, отбор кандидатов на вакантные должности, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на вакантные должности/ с увольняющимися (в т.ч. опыт подбора кандидатов в других регионах и проведения собеседований по скайпу); • контроль прохождения испытательного срока сотрудниками, оценка сотрудников, заканчивающих прохождение исп. срока; • актуализация процесса адаптации персонала, разработка положения и программы адаптации вновь принятых сотрудников; • разработка и актуализация должностных и рабочих инструкций; • оформление и регистрация приказов в соответствии с трудовым законодательством; • подготовка на подписание трудовых договоров и изменений к ним; • формирование и ведение личных дела работников; • учет, хранение и заполнение трудовых книжек; • учет военнообязанных сотрудников (Т2) и работа с военкоматами; • подготовка и проверка документации для заполнения табеля, получения полисов ОМС, ДМС, оформления наблюдательного дела для льготной пенсии в ПФР.

Менеджмент, Менеджер организации

Исторический, История

ЗАО "ПИРС"