Обеспечение и контроль исполнения HR-цикла в организации Организация и контроль работы в области подбора персонала на открытые вакансии в соответствии со штатным расписанием и задачами организации, консультирование руководителей подразделений о правилах и возможностях реализации подбора в Учреждении Организация и контроль совместно с руководителями подразделений расстановки кадров по результатам оценки, обучения персонала Подготовка и согласование с руководителем изменений организационной структуры, штатного расписания Учреждения в соответствии с задачами и целями Учреждения Выявление ключевых потребностей работников и на основании них участие в построении системы по повышению лояльности работников Разработка мер и внедрение их реализации по улучшению коммуникационного, делового взаимодействия между отделами организации Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность организации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие НПА регулирующие деятельность управления персоналом) Консультирование работников в части исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, управления персоналом, разрешения конфликтных ситуаций, воинского учета и прочих вопросов, касающихся трудовой деятельности работника Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Организация и контроль предоставления кадровой отчетности в ОИВ в установленные сроки и с надлежащим качеством Организация и контроль ведения воинского учета в организации Обеспечение оперативного контроля за соблюдением трудовой дисциплины совместно с руководителями подразделений отправки уведомлений о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с действующим законодательством Штат более 300 человек; опыт работы со штатом 800 человек. руководство отделом кадров, в подчинении 3 человека; Автоматизация процессов кадрового делопроизводства.

Полный цикл КДП (прием, перевод, увольнение, как по основному трудовому договору, так и по договорам внутреннего и внешнего совместительства, временного персонала, составление дополнительных соглашений, уведомлений, оформление различных видов отпусков, различных приказов по доплате за совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника, работу по графику дежурств, работу сверх совместительства, приказов по полученным или подтвержденным категориям, составление и выдача справок различного характера и.т.д), составление графиков отпусков, его отслеживания, и инвентаризация отпусков, составление номенклатуры дел, проверка табеля учёта рабочего времени, оформление и ведение карточек Т-2, личных дел работников, составление описей дел, подготовка документов сотрудников на аттестацию, повышения квалификации, переподготовку сотрудников, проверка и согласование аттестационных листов, составление локально нормативных актов организации, разработка должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, отличное владение всеми видами основных программ.

Юридический, Конституционное и муниципальное право. Юрист публичного права.

Экономика,, Финансы и кредит

Автономная некомерческая организация дополнительного профессионального образования "ЛИДЕР", Повышение квалификации

БОУ ДПО "УМЦ по ГО и ЧС Омской области", Руководитель органа повседневного управления 72 ч.

БУ ДПО ОО ЦПК РЗ, "Педагог дополнительного профессионального образования" профессиональная переподготовка 520 часов

факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования ФГБОУ ВО "ОмГПУ", Мененджер по программе "Управление персоналом" 520 часов