подбор персонала: поиск, анализ, внедрение новых источников подбора персонала, ведение и контроль воронки подбора;

онбординг и адаптация персонала: внедрение, организация, контроль и оценка процессов онбординга и адаптации сотрудников;

оценка, развитие и обучение персонала: ведение графика обучения сотрудников, контроль и оценка результатов обучения;

развитие HR бренда компании: формирование лояльности и вовлеченности персонала, анализ потребностей сотрудников, работа с учебными заведениями для привлечения начинающих специалистов, проведение мероприятий, участие в ярмарках вакансий и прочие активности.

обладающего грамотной устной и письменной речью;

с высокими коммуникативными навыками, искренним и открытым стилем общения;

с высокими организаторскими способностями;

с высоким уровнем самоорганизации и планирования;

приветствуем проактивность и позитивное мышление;

важна эмоциональная стабильность.