Менеджер по персоналу / HR

ФТО — аккредитованная ИТ-компания, которая предлагает крупным игрокам рынка решения на базе 1С и BI-аналитики.

Мы ищем единомышленника с высоким уровнем коммуникативных навыков и умением работать над развитием, мотивацией и удержанием сотрудников. В команде уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля.

Подбор персонала и кадровое делопроизводство не входят в круг должностных обязанностей. Проработка бюджета и стратегии также не являются зоной ответственности.

Что мы ожидаем от кандидата:

• релевантный опыт в HR, а именно:
  • опыт встраивания и поддержки сотрудников в период адаптации;
  • опыт проведения встреч 1-на-1, навыки разрешения конфликтов и ведения переговоров, способность находить компромиссы;
  • умение выступать в роли консультанта для руководителей, помогая им решать сложные вопросы, связанные с управлением командой, развитием сотрудников;
  • опыт проведения исследований, таких как опросы удовлетворённости сотрудников, оценка 360 и пульс-опросы. Умение анализировать результаты и предлагать конкретные действия для улучшения рабочих процессов и условий;
  • опыт проработки рисков увольнения, удержания сотрудников.
• высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология";
• грамотную письменную и устную речь.

Задачи:

• сопровождение сотрудников закреплённого подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании);
• сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников;
• мониторинг состояния/удовлетворённости сотрудников подразделения;
• разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников;
• консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с мотивацией сотрудников, решения сложных ситуаций взаимодействия и др.

Что мы предлагаем:

• удалённая работа (либо гибридный формат, если вы живёте в Омске или Краснодаре), полную занятость
• сильная HR команда. Коллеги, которые готовы поддержать словом и делом, культура, выстроенная на открытости и доверии.
• официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК, соцпакет.
• полностью "белая" ЗП. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО
• после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)