- Оценка уровня знаний, умений, навыков и компетенций сотрудников ВИП-направления.
- Формирование планов мероприятий и проведение обучения по навыкам продаж и личностным компетенциям.
- Разработка учебных программ, направленных на развитие навыков продаж, включая техники убеждения, управление отношениями с клиентами и ведение переговоров.
- Высшее (предпочтительно -психологическое)образование, прохождение тренинга тренеров.
- Опыт работы в привлечении ВИП-клиентов Банка от 3 лет.
- Готовность к регулярным командировкам (в среднем 1 раз в 1-2 месяца).
-
Опыт работы бизнес-тренером в Банке от 3 лет (по направлению развития навыков продаж, развитию гибких навыков).
Полис ДМС Включает стоматологию. Для членов семьи действует корпоративная скидка.
Корпоративный университет Все сотрудники проходят различные обучающие курсы, вебинары, бизнес-игры.
Внешнее обучение Направляем на обучение за счет средств банка.
Спорт
Специальные условия на продукты банка Ипотека, потребительский кредит с пониженным %.
Детский отдых Компенсируем стоимость путевок в детский лагерь.
Материальная помощь В особых жизненных ситуациях оказываем финансовую помощь.
Электронная библиотека Предоставляет доступ в MyBook.
Книжный клуб Вместе читаем и обсуждаем книги.
Акционерное общество «АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК»
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Ориентация на результат
- Тренинги
- Управление ожиданиями
- Дистанционное обучение
- Внутренние коммуникации
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 28 марта 2025 в Омске