Руководитель отдела персонала (HR BP, МЕГА)

HR BP определяет стратегию развития команды в перспективе 1-3-5 лет

Команда магазина - 300 человек

Чем предстоит заниматься:

• Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
• Руководство отделом персонала из 3х человек

• Опыт HR проектов
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат
• Готовность брать на себя ответственность
• Ориентация на команду, открытость к людям
• Желание развиваться и делать компанию лучше
• Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации
• Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании
• Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумму финального оклада обсуждаем на собеседовании);
• График работы 5/2 (выходные - сб, вс.)
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.