Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 11» (АО «ТГК-11») является одной из крупнейших теплогенерирующих компаний Сибири. В состав входят омские ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5. Основными видами деятельности предприятия являются производство электрической и тепловой энергии.

Социальная политика

Добровольное медицинское страхование

Страхование работников от несчастных случаев и болезней

Материальная помощь по различным обстоятельствам

Льгота по оплате за электрическую и тепловую энергию

Компенсация стоимости питания в столовых Общества

Единовременные выплаты к очередному ежегодному отпуску

Оплачиваемые дополнительные дни отдыха и материальная помощь при рождении ребёнка, регистрации брака и других значимых событиях

Обеспечение доставки оперативного персонала до места работы транспортом предприятия

Частичная оплата путёвок работникам и их детям

Приобретение новогодних подарков детям работников

Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет

Спортивные и культурные мероприятия

Задачи:

Формирование нормативов и планово-контрольных показателей деятельности , в том числе на плановый год с разбивкой помесячно;
Доведение нормативов до цехов, обеспечение ежемесячного контроля за их выполнением.
Формирование лимитов расходов на предстоящий год в помесячной разбивке по статьям сметы расходов;
Доведение лимитов до цехов в разбивке по цехам, для целей формирования ГКПЗ (формирование плановой сметы затрат; доведение до ответственных лиц в цехах плановой сметы/лимитов (работа с цехами);
Контроль вхождения плановых расходов в рамки утвержденных параметров бизнес-плана;
Подведение итогов месяца (прогноз ожид. года), анализ отклонений.

Квалификационные требования:

Высшее экономическое образование.
Обязательно наличие опыта работы с Excel, 1C, УПП.

Условия:

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА.

Работа в стабильной компании базовой отрасли экономики - Энергетике;
Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);
Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;
Расширенный социальный пакет:

- программа добровольного медицинского страхования;

- страхование работников от несчастных случаев и болезней;

- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);
Частичная компенсация на питание в столовой до 60 руб. в смену;
Годовая премия в размере до 15% от общего годового дохода;
Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.