HR Business Partner
В архиве с 13 января 2018
от 60 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Омск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка, сопровождение и доработка систем автоматизации HR-процессов. Интеграция систем автоматизации в действующих системах, взаимодействие с подрядчиками проектов (работаем на...
Коммуникабельность, ответственность, партнерская позиция при общении с заказчиком. Навык снятия запроса и готовность предлагать решения (существующие и новые), системность мышления...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подчинение: старшему HR BP по управлению персоналом. Основные задачи: Подбор персонала по позициям (составление профиля позиции, размещение вакансий, организация процесса...
Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 1 года и мотивация развиваться...
HR менеджер
от 60 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Обеспечение укомплектованности команды. Самостоятельное закрытие вакансий. Работа с источниками для поиска кандидатов. Отчетность по эффективности работы. Адаптация новых сотрудников.
Опыт работы на позиции рекрутера, hr-менеджера от 1,5 лет. Наличие опыта работы в ритейле, будет преимуществом.
Менеджер по персоналу/HR менеджер
55 000 – 90 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и оценка кандидатов разного уровня сложности( от менеджеров и стажеров 1С до ведущих программистов и руководителей направлений).
Желание развиваться в сфере HR. Опыт подбора и оценки персонала. Способность находить общий язык с разными заказчиками, а так же...
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождение сотрудников закрепленного подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании). Организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития...
Высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология". Знание процесса адаптации новых сотрудников. Знание и опыт применения различных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Определение условий приемов/перемещений персонала. - Сопровождение процессов оплаты труда (оформления доплат, надбавок, премий). - Анализ использования рабочего времени. - Расчеты заработной платы...
Высшее образование (экономическое, управление персоналом, экономика труда). - Опыт работы от 2 лет (опыт ведения кадрового делопроизводства является преимуществом). -
Омск