Основной функционал: Ведение кадрового делопроизводства (КДП). Регулярный анализ рынка труда. Кадровое планирование. Подбор персонала (поиск, найм, оценка, трудоустройство). Увольнение сотрудников.

имеет опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет и сталкивался в своей практике со всеми направлениями этой...

Обеспечение укомплектованности команды. Самостоятельное закрытие вакансий. Работа с источниками для поиска кандидатов. Отчетность по эффективности работы. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы на позиции рекрутера, hr-менеджера от 1,5 лет. Наличие опыта работы в ритейле, будет преимуществом.

Подчинение: старшему HR BP по управлению персоналом. Основные задачи: Подбор персонала по позициям (составление профиля позиции, размещение вакансий, организация процесса...

Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 1 года и мотивация развиваться...

Сопровождение сотрудников закрепленного подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании). Организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития...

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология". Знание процесса адаптации новых сотрудников. Знание и опыт применения различных...

Определение условий приемов/перемещений персонала. - Сопровождение процессов оплаты труда (оформления доплат, надбавок, премий). - Анализ использования рабочего времени. - Расчеты заработной платы...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом, экономика труда). - Опыт работы от 2 лет (опыт ведения кадрового делопроизводства является преимуществом). -