HR-специалист
В архиве с 4 марта 2020
от 30 000 до 40 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Омск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер/менеджер по персоналу
от 40 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов при помощи внешних источников ( размещение вакансий на job-сайтах, в соц.сетях, площадках ТЦ, поиск новых источников подбора персонала).
Умение хорошо и грамотно писать. Опыт работы с сайтами для поиска персонала. Дисциплинированность. Умение работать на результат. Коммуникабельность и гибкость...
Помощник HR специалиста
до 50 000 ₽Омск
Без опыта
Работа с СРМ системой (есть обучение).
Желание расти и развиваться. Грамотная устная и письменная речь.
Ресечер/специалист по подбору персонала
35 000 – 85 000 ₽Омск
Без опыта
Начинающий специалист в отдел подбора персонала. - Проводить сорсинг(отбирать) резюме на подходящих кандидатов для компании по входящим откликам. -
Нацеленность на результат. - Желание развиваться и зарабатывать. - Вовлеченность и заинтересованность в работе. - Опыт работы с людьми (оператор сall-центра, консультант...
Младший специалист по подбору персонала
36 600 – 54 500 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Отбор кандидатов и проведение телефонных интервью (обработка откликов и прямой поиск). Подбор подходящих кандидатур в соответствии с требованиями компании.
Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным. Уверенное владение программами MS Office. Коммуникабельность и грамотная речь.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
40 000 – 60 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала: подготовка и размещение объявлений о вакансиях, холодный поиск и оценка резюме, проведение первичного собеседования, сопровождение интервью...
Опыт работы в подборе персонала, знание основных этапов воронки подбора. Опыт работы в быстрорастущих ИТ-компаниях будет являться конкурентным преимуществом.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов по линейным вакансиям (в том числе вахтовый персонал). Проведение телефонных интервью, собеседований. Контроль прохождения кандидатами этапов согласования.
Среднее/Высшее образование. Опыт работы в качестве рекрутера, желательно массовый набор. Умение работать в ситуации многозадачности, развитые навыки коммуникации.
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Омск