Менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 24 января 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Омск, улица 10 лет Октября, 136А
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
45 000 – 45 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Давать обратную связь заказчику вакансии, о проведенном тестировании, складывая комплексное профессиональное мнение, влияющее на принятие решения. Участвовать в мозговых штурмах...
Для нас важна доброжелательность по отношению к коллегам смежных подразделений, поэтому мы приветствуем открытость в общении и умение расположить к...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала в региональные офисы компании (финансовые консультанты, финансовые советники, руководители отделов, директора филиалов). Осуществление активного поиска кандидатов в открытых...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт закрытия вакансий в финансовой сфере. Опыт прямого поиска...
Менеджер по подбору персонала
60 000 – 60 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий разных уровней и активное привлечение кандидатов. Проведение телефонных и личных собеседований, оценка профессиональных компетенций. Участие в разработке должностных...
Опыт работы в массовом подборе. Владеет техниками проведения собеседований и оценки кандидатов. Обладает развитыми навыками общения и переговоров.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов по линейным вакансиям (в том числе вахтовый персонал). Проведение телефонных интервью, собеседований. Контроль прохождения кандидатами этапов согласования.
Среднее/Высшее образование. Опыт работы в качестве рекрутера, желательно массовый набор. Умение работать в ситуации многозадачности, развитые навыки коммуникации.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые профессии и не только. Определять наиболее эффективные источники привлечения сотрудников и размещать вакансии.
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы с людьми. Желание учиться и достигать, даже если у вас нет опыта.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск новых сотрудников и организация собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность. Разрабатывать положения по работе с персоналом.
Высшее образование. Умение вести диалог с кандидатами. Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей.
Омск, улица 10 лет Октября, 136А