HR-менеджер со знанием кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков (ежегодный, учебный, по беременности и родам, отпуск по уходу...

Знание кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, учет табеля рабочего времени). Опыт в сдаче отчетности в СФР (СЗВ-ТД...

Рекрутинг с подключением руководителей направлений. Подбор позиций в направлениях: digital, аналитика, маркетинг, складская и транспортная логистика, development, менеджмент. —

Возможность лидировать проекты и развиваться в направлениях управления талантами, бренда работодателя, T&D, C&B, HRIS, корп. культуры. —

Размещение вакансий на площадках, работа с откликами. Активный и пассивный поиск кандидатов и их привлечение. Проведение собеседований. Ведение базы резюме.

Знание основных принципов подбора и управления персоналом. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде.

Много взаимодействовать с людьми. Заботиться о том, чтобы вакансии на объектах и в офисе были закрыты. Сопровождать сотрудников на всем...

Заинтересованность в профессии и готовность получать новые знания. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (будет здорово иметь опыт работы...

Основной функционал: Ведение кадрового делопроизводства (КДП). Регулярный анализ рынка труда. Подбор персонала (поиск, найм, оценка, трудоустройство). Увольнение сотрудников.

имеет опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет в должности менеджера по персоналу (в единственном лице). -

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Желание работать с людьми. Высшее или средне-специальное образование. Коммуникативные навыки и/или желание их развивать. Знание офисных программ.