Обязанности:
  • Осуществление функции «единого окна» для руководителей и сотрудников филиала по вопросам управления персоналом: прием запроса, ответ на запрос самостоятельно либо после консультации со специалистами по направлениям Управления по работе с персоналом;
  • Сопровождение руководителей филиала по вопросам изменения штатного расписания;
  • Консультации по процессу подбора персонала филиала;
  • Согласование условий работы кандидата;
  • Анализ процесса подбора с целью улучшений;
  • Координация процесса адаптации сотрудников, запуск процесса адаптации при приеме нового сотрудника, консультирование участников процесса.
  • Выполнение в городе своего местонахождения функции приема от сотрудников документов (заявлений, больничных листов, сканов личных документов и т.д.), подписания и ознакомления сотрудников с кадровыми документами (приказами, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, локально-нормативными актами, должностными инструкциями, уведомлениями и т.д.) согласно стандартам кадрового администрирования Общества.
  • Прием, хранение, учет, заполнение и выдача трудовых книжек сотрудников в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек в городе своего местонахождения.
  • Анкетирование сотрудников либо проведение выходных собеседований сотрудников при увольнении, выяснение причин увольнения, предоставление ежемесячной отчетности по причинам увольнения.
  • Сопровождение процесса оценки деятельности сотрудников филиала.
  • Сопровождение работы с кадровым резервом филиала.
  • Сопровождение процесса обучения для сотрудников филиала, проведение внутреннего обучения на площадке для сотрудников филиала.
  • Внедрение и сопровождение всех стандартов, процедур и инициатив в области управления персоналом в периметре филиала, консультирование руководителей и сотрудников.
  • Консультирование специалистов и руководства Общества по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции управления по работе с персоналом.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы в управлении персоналом не менее 3-х лет;
  • Опыт работы в обучении и адаптации сотрудников очень желателен, знание кадрового администрирования будет преимуществом;
  • Базовые знания Трудового кодекса;
  • Хорошее знание Excel, Word, Power Point. Знание 1С ЗУП будет преимуществом.
Условия:
  • Работа в дочернем обществе компании ПАО «Газпром нефть» в г. Омск;
  • Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника до июля 2022г.;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Ведущий специалист региональной группы по работе с персоналом - HR BP [id80841]
В архиве с 23 декабря 2020

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии