Обязанности:
- Осуществление функции «единого окна» для руководителей и сотрудников филиала по вопросам управления персоналом: прием запроса, ответ на запрос самостоятельно либо после консультации со специалистами по направлениям Управления по работе с персоналом;
- Сопровождение руководителей филиала по вопросам изменения штатного расписания;
- Консультации по процессу подбора персонала филиала;
- Согласование условий работы кандидата;
- Анализ процесса подбора с целью улучшений;
- Координация процесса адаптации сотрудников, запуск процесса адаптации при приеме нового сотрудника, консультирование участников процесса.
- Выполнение в городе своего местонахождения функции приема от сотрудников документов (заявлений, больничных листов, сканов личных документов и т.д.), подписания и ознакомления сотрудников с кадровыми документами (приказами, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, локально-нормативными актами, должностными инструкциями, уведомлениями и т.д.) согласно стандартам кадрового администрирования Общества.
- Прием, хранение, учет, заполнение и выдача трудовых книжек сотрудников в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек в городе своего местонахождения.
- Анкетирование сотрудников либо проведение выходных собеседований сотрудников при увольнении, выяснение причин увольнения, предоставление ежемесячной отчетности по причинам увольнения.
- Сопровождение процесса оценки деятельности сотрудников филиала.
- Сопровождение работы с кадровым резервом филиала.
- Сопровождение процесса обучения для сотрудников филиала, проведение внутреннего обучения на площадке для сотрудников филиала.
- Внедрение и сопровождение всех стандартов, процедур и инициатив в области управления персоналом в периметре филиала, консультирование руководителей и сотрудников.
- Консультирование специалистов и руководства Общества по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции управления по работе с персоналом.
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы в управлении персоналом не менее 3-х лет;
- Опыт работы в обучении и адаптации сотрудников очень желателен, знание кадрового администрирования будет преимуществом;
- Базовые знания Трудового кодекса;
- Хорошее знание Excel, Word, Power Point. Знание 1С ЗУП будет преимуществом.
- Работа в дочернем обществе компании ПАО «Газпром нефть» в г. Омск;
- Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника до июля 2022г.;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования.
Ведущий специалист региональной группы по работе с персоналом - HR BP [id80841]В архиве с 23 декабря 2020
з/п не указана
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Показать описание вакансии
