Найм и адаптация стажеров по различным направлениям (разработка, дизайн, тестирование, системная аналитика). Контроль прохождения стажировочных заданий. Работа с менторами: поиск...

Имеешь организаторские навыки, умеешь выстраивать четкий процесс и вести по нему всех участников. Возможно, ты участвовал в студсоветах, организовывал выезды...

Основной функционал: Ведение кадрового делопроизводства (КДП). Регулярный анализ рынка труда. Кадровое планирование. Подбор персонала (поиск, найм, оценка, трудоустройство). Увольнение сотрудников.

имеет опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет и сталкивался в своей практике со всеми направлениями этой...

Поиск кандидатов на вакансии (массовый подбор), в том числе активный поиск и холодные звонки . Организация притока кандидатов, проведение телефонных и...

Желание работать в сфере рекрутмента . Нацеленность на результат. Готовность к монотонной работе (общение с кандидатами нон-стоп). Высокие коммуникативные качества...

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Желание работать с людьми. Высшее или средне-специальное образование. Коммуникативные навыки и/или желание их развивать. Знание офисных программ.

Оценка и подбор сотрудников. Входящие и исходящие звонки. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Обработка откликов. Проведение телефонных собеседований.

Образование в данной сфере приветствуется. Опыт работы в программе 1 С "Предприятие".

Обеспечение укомплектованности команды. Самостоятельное закрытие вакансий. Работа с источниками для поиска кандидатов. Отчетность по эффективности работы. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы на позиции рекрутера, hr-менеджера от 1,5 лет. Наличие опыта работы в ритейле, будет преимуществом.